Kooperatives Lernen
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Wenn Schulen sich verändern ...

   

 Aufgabe von Schule ist es,

  • Schülerinnen und Schülern das Wissen um demokratische Systeme und deren Spielregeln beizubringen,
  • den Schülern Kenntnisse zum Weltverständnis zu vermitteln,
  • sie zu befähigen, ihre eigenen Bedürfnisse und die anderer wahrzunehmen,
  • sie zu unterstützen, im Blick auf deren Befriedigung zu Kompromissen zu gelangen,
  • sie zu lehren miteinander zu arbeiten,
  • ihnen zu vermitteln, Verantwortung für sich und andere zu übernehmen und
  • ihnen beizubringen, ihre eigene Meinung sozial verträglich zu vertreten.

Kooperative Lernformen können hierzu in hohem Maße beitragen. Eine Vielzahl der genannten Fähigkeiten wird bei der Auseinandersetzung mit unterrichtlichen Inhalten eingeübt und damit allmählich verinnerlicht.

Kooperatives Lernen sollte integrativer Bestandteil von Unterricht sein. Hierzu bedarf es einer veränderten Schulkultur mit einer neuen Sicht von Unterricht und der Rolle von Lehrerinnen und Lehrern und Schülerinnen und Schülern.

Die Aufgabe von Schulleitung ist es, Veränderungen in Schulen zu initiieren und die Kolleginnen und Kollegen bei diesen Veränderungsprozessen zu unterstützen.

 
Weitere Informationen:
Cooperative Learning in Deutschland

Gestaltung von Schule Die auf Kooperatives Lernen ausgerichtete Schule
Die Rolle von Schulleitung Veränderung des Kontextes

20 Merkmale guter Leitung

Nutzen von Bedenken bei Veränderung

Der Umgang mit Veränderung 10 Gründe für Widerstand gegen Veränderung

Sieben Dinge, die sich bei Veränderung zeigen

Schlüsseldimensionen eines Veränderungsprojekts

Management von Veränderung

Beispiele förderlichen Schulleiterhandelns Lindsay Strachan-Baker: Aufbau einer kooperativen und fürsorglichen Schulkultur

Laura Carson: Ein Kollegium macht sich auf den Weg

Reflexion von Leitungshandeln und Leitungsprozessen Ein Fragebogen als Download

Ein Fragebogen zur Emotionalen Intelligenz von Führungskräften als Download